Совершенствование организации оплаты труда на предприятие

Введение 2

Глава 1.Научно-теоретические основы оплаты труда и материального стимулирования в современных условиях 4

1.1.Формы и системы оплаты труда 4

1.2.Связь оплаты труда работников с конечными результатами производства 16

1.3. Нетрадиционные формы и методы оплаты труда персонала и их роль в стимулировании работников 18

Глава 2. Совершенствование оплаты труда и материального стимулирования работников 25

2.1. Совершенствование оплаты труда персонала 25

2.2. Совершенствование системы премирования 29

2.3. Материальное стимулирование работников в зависимости от трудовых и профессиональных качеств 30

Заключение 31

Оплата труда в современных условиях является очень важным элементом деятельности предприятия. От величины заработной платы работников зависит их удовлетворенность работой в данном предприятии, повышается социальное благополучие, формируется интерес к увеличению эффективности своего труда. Часто заработная плата и другие способы мотивации являются решающим фактором в выборе места работы.

С другой стороны, возможности любого предприятия ограничены величиной, полученной им прибыли и другими, имеющимися в наличии материальными активами. Несмотря на то, что техническое вооружение многих предприятий за последние годы очень сильно возросло, полностью от рабочих и специалистов ни одно предприятие отказаться не может. Результаты работы предприятия, а значит и заработная плата, находятся в большой зависимости от усилий, прилагаемых работниками предприятия для достижения конечной цели. В этой связи, очень остро встает вопрос о качестве трудовых ресурсов и об эффективной оплате труда.

Общеизвестно, что подавляющая часть действующих производств унаследована с советских времен, постепенно подвергаясь изменениям и усовершенствованиям. При этом рентабельность производства, в первую очередь, обеспечивают рабочие, мастера и технологи, умудряющиеся за зачастую зарплату, в тяжелейших условиях, на морально и физически устаревшем оборудовании производить конкурентоспособную продукцию. Это приводит к снижению производительности труда, усложнению введения новых технологий производства, снижению конкурентоспособности российских промышленных предприятий перед иностранными.

Эти факторы обуславливают актуальность исследуемой проблемы.

Предметом исследования является организация материального стимулирования труда работников.

Объектом исследования выступает оплата труда.

Целью данной работы является исследование нетрадиционных форм оплаты труда и их роли в стимулировании персонала.

Для достижения поставленной цели необходима реализация следующих задач:

- рассмотрение научно-теоретических основ оплаты труда и материального стимулирования в современных условиях

- определение форм, систем и основных принципов оплаты труда, связи оплаты труда работников с конечными результатами производства.

В процессе выполнения работы применялись методы: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа, конструирования и других методов, включая монографические исследования.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных ученых, занимающихся теоретическими и практическими аспектами в области труда, трудовых ресурсов; диссертационные работы; монографии ученых по вопросам использования трудовых ресурсов и оплаты труда.

Теоретическая значимость исследования определяется построением и разработкой мер по совершенствованию системы материального стимулирования работы персонала посредством нетрадиционных форм оплаты труда работников.

Практическая значимость работы заключается в возможности ее использования для решения вопросов совершенствования процессов оплаты труда с точки зрения экономики и управления финансами.

Структура данной итоговой работы обусловлена поставленными задачами и включает введение, две главы, заключение и список использованной литературы.