Отстранение от работы

Введение…………………………………………………………………….3

1. Теоретические аспекты понятия отстранения от работы.…………….5

1.1 Общие сведения………………..……………………………………….5

1.2 Основания для отстранения от работы………………………………8

2. Отстранение от работы по требованию органов или

уполномоченных должностных лиц……………………………………………13

2.1 Перечень должностных лиц………………………………………….13

2.2 Требования уполномоченных органов и служащих об

отстранении………………………………………………………………………13

2.3 Отстранение от работы по инициативе работодателя…………….15

3. Понятие незаконного отстранения от работы…………………….….20

3.1 Причины для освобождения лица от служебных обязанностей…20

3.2 Оформление отстранения…………………………………………….21

3.3 Последствия незаконного отстранения от работы………………..22

Заключение……………………………………………………………….24

Список литературы……………………………………………………….26

Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст.76 Трудового кодекса РФ, в которой данный факт отмечается как временная мера, не влияющая на изменение трудового договора. Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов. Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается. Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Понятие «отстранение» от работы используется в тексте ст.76 ТК РФ. Однако само по себе оно подразумевает прекращение работы служащего, который фактически уже приступил к ней. Если обстоятельства, препятствующие выполнению возложенных на сотрудника обязанностей, обнаружены до фактического начала труда, то используется понятие «не допуск» к работе.

Временное ограничение трудовой деятельности может быть наложено на трудящегося также уполномоченным госорганом или судом. При этом запрет не всегда ориентирован на отстранение от работы. Если гражданин лишается специального права (к примеру, водительского удостоверения) или лицензии на выполнение определенного вида деятельности, то напрямую запрета на работу не будет. С другой стороны, если права забрали у трудящегося, работающего водителем, то наниматель на основании решения суда отстраняет его от реализации трудовых функций.

Необходимо учитывать, что основания для не допуска служащих могут отличаться в зависимости от сферы их деятельности. Помимо ст.76 ТК РФ, они регулируются рядом федеральных нормативных актов, которые действуют в конкретной отрасли и могут вносить существенные изменения в порядок отстранения служащих или вносить дополнительные основания для этого.

Цель работы – всестороннее исследовать понятие, значение и сущность такого правового явления как отстранение от работы, причин его вызывающих, порядка и правовых последствий его осуществления.

Задачи работы:

1. Изучить теоретические аспекты понятия отстранения от работы.

2. Рассмотреть отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц.

3. Изучить понятие и последствия незаконного отстранения от работы.

Объект исследования - общественные отношения, связанные с отстранением работника от работы и методы их правового регулирования при помощи соответствующих институтов права.

Предмет исследования – совокупность нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок отстранения от работы.

Методология исследования - общенаучные методы (диалектический, исторический, анализ, синтез и другие) и специальные юридические методы (сравнительный, моделирования, структурно-функциональный и другие).

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, 8 параграфов, заключения и списка литературы.