МОТИВАЦИЯ И ЕЕ ТЕОРИИ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие, виды и современные методы мотивации 5

1.1.Подходы к определению понятия «мотивация» и ее теорий 5

1.2.Виды и современные методы мотивации 8

2. Теории мотивации 13

2.1. Исследование существующих теорий мотивации 13

2.2. Особенности современных теорий мотивации 20

3. Совершенствование системы мотивации 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Введение

Изучение и применение систем мотивации очень актуально, что обу-славливается стремлением руководящего звена предприятий к совершен-ствованию применяемых систем мотивации, необходимость которого неоспоримо, так как в условиях современной рыночной экономики специ-алисты нацелены на удовлетворение местом своей работы, а если такого не наблюдается, то нет особой трудности найти более подходящее место ра-боты. При отсутствии мотивации, или ее неэффективности в любой органи-зации будет наблюдаться утечка кадров, что неблагоприятно сказывается на всей её деятельности, ведь стабильный кадровый состав обеспечивает гарантию в своевременном выполнении всех производственных и сопут-ствующих с ним процессов, в результате чего организация достигает высо-ких результатов.

В мире существует много различных методов мотивации персонала. Современные - в большей степени рассчитаны на хорошо образованных людей, обладающих самосознанием и свободой выбора. Соответственно, чтобы повышать квалификацию своих сотрудников, руководителям следу-ет разрабатывать все возможные способы мотиваций к обучению, потому что слаженная работа высококлассных специалистов - это залог процвета-ния компании.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориен-тированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необ-ходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рын-ка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты дея-тельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативно-сти деятельности людей является их мотивация. Мотивация изучалась мно-гими зарубежными и отечественными исследователями в рамках разных подходов. Проблема мотивации сохраняет свою актуальность и сегодня. Именно мотивация является одним из основополагающих механизмов, ре-гулирующих поведение и деятельность индивида.

Информационной базой при написании работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов (В. П. Кокорев, Н. М. Мартыненко, М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, П. В. Шеметов, А. В. Шегда).

Объект исследования – существующие теории мотивации.

Предмет исследования – различные подходу к содержанию и особен-ностям теорий мотивации.

Цель - изучить подходы к определению понятия «мотивация», также рассмотреть основные теории мотивации.

Поставленная цель определила логику, и структурное построение теоретической части контрольной работы, которое сводится к решению следующих задач:

 изучить понятие, виды и современные методы мотивации

 проанализировать существующие теории мотивации;

 рассмотреть теории мотивации и результаты их применения;

 определить особенности современных теорий мотивации;

 изучить возможные способы совершенствования системы.

Методологическая основа исследования. Для достижения указанных выше целей исследования и решения поставленных задач настоящее иссле-дование основывалось на общенаучном диалектическом методе научного познания, предполагающего объективность и всесторонность познания ис-следуемых явлений.