Планирование мотивации труда государственных и муниципальных служащих в РФ и РТ

Введение 3

1. Теоретические аспекты мотивации труда государственных и муниципальных служащих 4

1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда 4

1.2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих 4

2. Особенности мотивации труда государственных и муниципальных служащих в РФ и РТ 4

2.1. Проблемы мотивация государственных гражданских служащих и пути решения 4

2.2. Планирование эффективной системы мотивации деятельности государственных и муниципальных служащих 4

Заключение 4

Список литературы 30

Мотивация труда муниципальных служащих - это особая, еще до конца не изученная область мотивации работников. Она имеет свою специфику и особенность. Муниципальных служащих мотивировать к эффективному труду практически невозможно, так как на сегодняшний день снижена значимость представителей власти в обществе.

Бытует такое мнение, что один государственный служащий в работе всего аппарата не может сделать ровным счетом ничего. Именно поэтому работники данной структуры опускают руки, становятся пассивными в своей работе. Заработная плата здесь строго фиксирована. Получить сумму больше той, что установлена законодательством, в месяц просто невозможно. Первое повышение оклада наблюдается после испытательного срока, потом, по прошествии первого года работы, далее - спустя 5 лет. Ожидать повышения зарплаты между этими временными сроками не приходится. Исключение составляют плановые повышения заработных плат после нового года. Поэтому мотивировать сотрудников к эффективному труду при помощи премий или повышения заработной платы невозможно. Текучесть кадров здесь также не наблюдается, так как работа в муниципальной службе дает гарантии завтрашнего дня. Это делает практически невозможным быстрый карьерный рост молодых специалистов. Люди не покидают рабочие места муниципальной службы, так как предприятия и организации города могут закрыться, модернизироваться, а администрации были, есть и будут во всех районах России.

Цель работы – изучить планирование мотивации труда государственных и муниципальных служащих в РФ и РТ. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо выполнить следующие задачи:

- определить сущность мотивации и стимулирования труда;

- охарактеризовать мотивацию и стимулирование трудовой деятельности государственных служащих;

- сформулировать проблемы мотивация государственных гражданских служащих и пути решения;

- рассмотреть планирование эффективной системы мотивации деятельности государственных и муниципальных служащих.

Предмет исследования – планирование на предприятии. Объект исследования - мотивация труда государственных и муниципальных служащих в РФ и РТ.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.