Источники международно-правового регулирования труда: понятие и классификация.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3 Глава 1. Понятие и классификация источников

международно-правового регулирования труда………………………..5

1.1 Понятие источников международно-правового

регулирования труда………………………………………………………5

1.2 Классификация источников международно-правового

регулирования труда……………………………………………………..15

Глава 2. Действие источников международно-правового

регулирования труда в правовой системе Российской Федерации……19

2.1 Теоретические подходы к определению места

источников международно-правового регулирования труда

в правовой системе России……………………………………………….19

2.2 Проблемы применения международных норм о труде

в правовой системе России……………………………………………….23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..…….29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..30

В современном мире существуют различные правовые системы, которые постоянно развиваются. Несмотря на то, что каждый из них создается суверенного государства и действует на ее территории, невозможно исключить их взаимное влияние.

В отличие от них система международного права создается путем согласования воли и внешней политики всех участников международных отношений, поэтому она является наиболее открытой для влияния извне.

Цель исследования: изучить источники международно-правового регулирования труда.

Задачи исследования:

1. Изучить понятие источников международно-правового регулирования труда.

2. Изучить классификацию международно-правового регулирования труда.

3. Рассмотреть теоретические подходы к определению места источников международно-правового регулирования труда в правовой системе России.

4. Изучить проблемы применения международных норм о труде в правовой системе России.

Объектом исследования являются трудоправовые общественные отношения, возникающие и развивающиеся в результате международно-правового регулирования социального диалога в сфере труда.

Предметом исследования выступает комплекс теоретических и нормативных положений о международно-правовой регламентации социального диалога в сфере труда и механизмах его реализации на международном уровне и внутри государства.

Методологической основой служит общенаучный аналитический метод познания и вытекающие из него частно-научные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, технико-юридический, сравнительного правоведения и другие.

Их применение позволило автору проанализировать рассматриваемый предмет во взаимосвязи и взаимозависимости составляющих его элементов, их целостности, всесторонности и объективности.

Работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников.