Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров

Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты структуры корпуса менеджеров 5

1.1 Роль и функции менеджера в управлении организации 5

1.2 Ключевые профессиональные компетенции менеджера 9

1.3 Классификация структуры корпуса менеджеров по Друкеру, Парсонсу и Минцбергу 13

Глава 2 Анализ структуры корпуса менеджеров по финансам на предприятии и пути ее оптимизации 22

Заключение 29

Список использованной литературы 31

Актуальность темы исследования заключается в том, что с тех пор, как люди начали объединяться в определенные социальные группы для достижения конкретных целей и решения задач, не выполняемых самостоятельно, особую значимость приобрел менеджмент, как явление, обеспечивающее координацию индивидуальных усилий. По мере увеличения подобных общественных объединений, задачи и функции менеджеров с каждым днем возрастают по своей важности и сложности. Менеджмент – это искусство, заключающееся в умении достигать цели посредством управления другими людьми.

Менеджмент вмещает в себя такие процессы, как: управление человеческими ресурсами: делегирование полномочий, контроль над их выполнением, оценка работника, обеспечение коммуникации работников, разрешение конфликтов; организация работы: совместное соблюдение и исполнение общего стратегического плана предприятия, межличностные отношения, мотивация работников; решение проблем, постоянно возникающих в процессе функционирования любой организации и содержащих такие этапы, как выявление проблемы, дальнейший анализ и проведение мер по ее ликвидации.

В настоящее время Россия претерпевает ряд преобразований, касающихся, прежде всего сферы управления. Изменениям подвергаются не только психология управляющего, но и стиль, и методы управления, происходит переоценка менеджерами своего места и роли в системе управления, предъявляются новые требования к современным управленцам. В эпоху острой конкуренции и глобальных перемен, очевидно, что не только настоящее, но и будущее состояние организации во многом зависит от качеств, знаний и способностей менеджера, его умений организовать эффективную работу сотрудников и в целом всего, стремления достичь лучших результатов. Несомненно, и то, что менеджер играет важную роль в развитии и функционировании организации.

Объектом исследование является исследование сущности структуры корпуса менеджера.

Предметом курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов формирования роли менеджера на предприятии.

Целью выполнения курсовой работы является проведение качественного анализа сущности и путей оптимизации структуры корпуса менеджеров.

Задачи, поставленные в ходе написания курсовой работы:

- изучить роль и функции менеджера в управлении организации;

- установить ключевые профессиональные компетенции менеджера;

- провести исследование квалификации структуры корпуса менеджеров по Друкеру, Парсонсу и Минцбергу;

- провести анализ структуры корпуса менеджера по финансам на предприятии и пути ее оптимизации.

Методологической основой курсовой работы послужили методы: теоретического анализа, изучения материалов научных и периодических изданий по проблеме, документального анализа, опроса экспертов, наблюдение, метод системного анализа, метод теоретико-правового прогнозирования.

Практическая значимость исследования состоит в выводах и предложениях сделанных по результатам анализа структуры корпуса менеджеров.

Структура курсовой работы: введение, 2 главы, заключение и список использованной литературы.