Международно-правовое сотрудничество государств в области установления заработной платы

Введение ………………………………………………………………………….3

Глава 1. Регулирование заработной платы в России и других государствах……………………………………………………………………….5

1.1. Формы оплаты труда………………………………………………………5

1.2.Регулирование заработной платы в России и странах СНГ..……………..12

Глава 2. Политика в области оплаты труда……………………………………21

2.1. Оплата труда как составная часть управления предприятием…………..21

Заключение……………………………………………………………………...28

Список использованной литературы………………………………………….30

Акуальность темы исследования. Согласно, правовых норм Конституции Российской Федерации , права и свободы человека определяют содержание и направленность деятельности государства. Одно из основных конституционных прав человека и гражданина в России – это право на труд, на достойную заработную плату. В содержании этого главного и неоспоримого признака правового государства, несомненно, является защита гражданских прав, которая возложена законом на различные государственные органы и общественные организации. Особо важная роль в его осуществлении принадлежит суду (см. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398). Как мы видим, принципиальный поворот в законодательном регулировании данных правоотношений в Российской Федерации начался с принятием новой Конституции РФ.

Законодательную базу нашего исследования составили: правовые нормы Конституции РФ, правовые нормы Гражданского Кодекса РФ, правовые нормы КоАП РФ, правовые нормы Гражданско-Процессуального Кодекса РФ, правовые нормы Трудового Кодекса РФ, а также иные нормативно-правовые акты, Постановления Правительства, подзаконные акты в области трудового права.

Целью настоящей работы является изучение правовых норм законодательного регулирования заработной платы, выработка рекомендаций по совершенствованию отдельных положений по оплате труда в Российской Федерации, а также, международно-правовое сотрудничество государств в области установления заработной платы. В соответствии с поставленной целью, нами решались такие задачи, как: рассмотреть формы заработной платы; изучить регулирование заработной платы в России и других государствах, например, в странах СНГ, а также, провести анализ положения об оплате труда на конкретном предприятии ООО «АстройАртельКазань».

Объект исследования – международно-правовое сотрудничество государств в области установления заработной платы.

Предмет исследования - рассмотреть международно-правовое сотрудничество государств в области установления заработной платы.

Учитывая то, что в регулировании заработной платы правовыми нормами ТК РФ, а также, других стран СНГ, имеются немалые достижения и удачные решения многих актуальных вопросов оплаты труда, а также то, что применение сравнительного метода позволяет выявить имеющиеся проблемы и противоречия, в работе нами исследованы важнейшие направления перестройки правовой организации заработной платы в названных государствах, как, непосредствено, одного из основных регуляторов рыночной экономики.

Структура работы составляет: введение, основную часть, заключение и список использованной в работе литературы.