Оплата труда государственных гражданских служащих по показателям результативности служебной деятельности.

Введение...................................................................................................................3

1. Теоретические аспекты эффективности государственной службы................5

1.1 Об эффективности государственного управления и государственной службы......................................................................................................................5

1.2 Показатели результативности деятельности государственных служащих..6

2. Практические основы оплаты труда гражданским служащим.....................16

2.1 Показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих..........................................................16

2.2 Проблемы оплаты труда и способы их решения.........................................30

Заключение............................................................................................................37

Список использованной литературы...................................................................39

Одним из направлений повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации является совершенствование системы оплаты труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих.

В средствах массовой информации, выступлениях политиков периодически поднимается тема о непомерно высоком денежном содержании государственных служащих по сравнению с оплатой труда большинства специалистов здравоохранения, образования, культуры, спорта, финансируемого из бюджетов Российской Федерации, субъектов Федерации и муниципальных образований.

По мнению некоторых специалистов, неадекватное материальное стимулирование гражданских служащих, по сути, стало катализатором взяточничества и коррупционных проявлений в системе государственной службы.

Подтверждением тому служат тенденции роста случаев взяточничества на государственной службе.

Поэтому реформа оплаты труда государственных гражданских служащих рассматривается в Концепции и Федеральной программе реформирования государственной службы в качестве одного из необходимых условий совершенствования работы государственного аппарата.

В ходе реформы предполагалось существенно повысить оплату труда гражданских служащих с тем, чтобы сделать ее соотносимой с оплатой труда соответствующих категорий работников в негосударственном секторе экономики, ввести гибкую систему оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Наряду с этим другой важной проблемой является совершенствование структуры оплаты труда государственных гражданских служащих. Хотя эта задача и не ставилась в явном виде в Федеральной программе, тем не менее, ее решение напрямую связывалось с обеспечением открытости гражданской службы, как одного из приоритетов реформы.

Целью данной работы является исследование оплаты труда государственных гражданских служащих по показателям результативности служебной деятельности.

Чтобы раскрыть цель работы, нужно решить ряд задач:

- узнать об эффективности государственного управления и государственной службы;

- описать реформирование государственной службы в Российской Федерации;

-выявить показатели результативности деятельности государственных служащих;

- рассмотреть показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих;

-выявить проблемы оплаты труда и способы их решения..