Бухгалтерский учёт оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Введение 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5

1.1Экономическая сущность и задачи учёта оплаты труда и расчетов с персоналом организации 5

1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации 10

1.3. Порядок ведения учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации и его документальное оформление 15

Глава 2 Порядок ведения бухгалтерского учёта оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Валерия» 22

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 22

2.2 Техника построения документооборота учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Валерия» 32

2.3 Синтетический и аналитический учёт расчётов оплаты труда и расчетов с персоналом в организации 38

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 48

Глава 3 Совершенствование ведения бухгалтерского учёта оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Валерия» 55

3.1 Недостатки, выявленные в порядке ведения бухгалтерского учёта оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Валерия» 55

3.2 Рекомендации по совершенствованию учёта оплаты труда и расчетов с персоналом в организации 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность её определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов - участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них заботиться об уровне своего благосостояния, который определяется заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Организация сама определяет форму, систему и размер оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства Российской Федерации.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Организация заработной платы в организации определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, в каждой организации имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и она является составной частью рыночного механизма. В настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

Целью работы является изучение теоретических и практических основ организации учета оплаты труда, анализ ведения учета заработной платы и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на примере торговой организации ООО «Валерия».

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы ведения учёта оплаты труда и расчетов с персоналом в организациях Российской Федерации.

2. Рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учёта оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Валерия».

3. Выявить недостатки и разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «Валерия».

Объектом исследования является торговая организация ООО «Валерия». Предметом является оплата труда на предприятиях торговли. Предметом исследования является организация учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации.

В результате написания данной работы были использованы следующие методы исследования: монографический, абстрактно-логический, табличный, описательный, аналитический, a также метод анализа и синтеза.

При написании работы использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, работы ведущих отечественных и зарубежных авторов: Агеевой О.А., Бородина В.А., Дмитриевой И.М., Кондракова Н.П., Костюковой Е.И., Лытневой Н.А., Миславской Н.А., Никандровой Л.К., Шеремета А.Д., Крицмена М. П., Брауна С. Дж., Ревентлоу П. и другие, а также cтaтьи пo тeмe иccлeдoвaния.