Оформление курсовой по методичке

Содержание

С.

Введение……………………………………………………………………. 3

Глава 1. Теоретические основы изучения кадрового потенциала организаций

1.1.Понятие и сущность кадрового потенциала организации…………….. 5

1.2. Методы формирования и оценки кадрового потенциала…………….. 11

Глава 2. Анализ эффективности использования кадрового потенциала на предприятии ООО «Гостиный двор»

2.1. Анализ трудовых ресурсов и персонала предприятия ООО «Гостиный двор»…………………………………………..……………….

17

2.2. Оценка кадрового потенциала ООО «Гостиный двор»……….….... 25

2.3.Методы по улучшению использования кадрового потенциала ООО «Гостиный двор» ………………………………………….…………….....

27

Заключение………………………………………………………………… 36

Библиографический список……………………………………………... 38

Введение

Современный этап развития человеческой цивилизации вполне можно определить как характеризующийся усилением общеобразовательных процессов глобализации и информатизации, ускорением развития научно-технического прогресса за счет высоких технологий, повышение роли интеллектуального труда. Однако такая многовекторность развития имеет и негативные последствия, прежде всего возникновения глобальных социально-экономических, политических, экологических проблем, которые уже не являются делом отдельного человека, группы людей, общества. В таких условиях способность любого общества и государства противостоять таким процессам зависит от уровня подготовленности их социальных ресурсов — отдельного человека, социальной группы, общества в целом.

Поэтому большинство стран мира должны уделять большое внимание формированию собственных социальных ресурсов

А меры со стороны органов власти направляться преимущественно на их воспроизведения, укрепления и сохранения.

Такая роль и значение социальных ресурсов делает актуальным исследование их состояния в современной стране, в частности по отдельным жизненно важными отраслями, которым, например, является образование.

Как известно кадровый потенциал формируют работники организации, для успешного функционирования которой необходима обеспеченность трудовыми ресурсами, их рациональное использование, достаточная производительность труда.

Использование кадрового потенциала в условиях нестабильности экономики России предполагает решение вопросов практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность производства. Это обусловливает актуальность темы проведенного исследования.

Объект исследования – ООО «Гостиный двор».

Предмет исследования – кадровый потенциал исследуемого предприятия, его формирование и использование на данном предприятии..

Цель работы – разработка мероприятий по улучшению использования кадрового потенциала ООО «Гостиный двор»

Для достижения поставленной цели выделены следующие задачи.

1. изучить понятие и сущность кадрового потенциала организации;

2. раскрыть методы формирования и оценки кадрового потенциала;

3. сделать анализ трудовых ресурсов и персонала предприятия ООО «Гостиный двор»;

4. провести оценку кадрового потенциала ООО «Гостиный двор»;

5. выявить мероприятия по улучшению использования кадрового потенциала ООО «Гостиный двор».

Методической и теоретической основой написания дипломной работы стали соответствующие Федеральные законы РФ, учебные пособия и специальная литература известных российских и зарубежных авторов по обозначенной теме исследования, бухгалтерская (финансовая), статистическая и кадровая отчетности ООО «Гостиный двор».

Исходное методологическое значение для данного исследования имели работы М.Мэскон, М.Альберт, Ф.Хедоури, Е.В.Маслова, М.М.Сибирякова, Т.В.Лукьяновой, а также других отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам совершенствования кадрового потенциала в современной организации. Значительный интерес имели работы Г.К.Пукас, рассматривающие направления совершенствования кадрового потенциала более углубленно и всесторонне.