Ревизия расчетов с персоналом.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1.Проверка расчетов по оплате труда……………………………………………..5

2.Проверка расчетов с подотчетными лицами…………………………………..12

3.Проверка расчетов по возмещению работниками ущерба……………………14

4.Проверка расчетов с работниками организации по выдаче и погашению кредитов и ссуд……………………………………………………………………18

5. Задачи……………………………………………………………………………20

6. Тест………………………………………………………………………………22

Заключение………………………………………………………………………...24

Список литературы………………………………………………………………..26

Введение

Расчеты с персоналом очень разнообразны и носят систематический характер. К ним относятся: расчеты по оплате труда; по подотчетным суммам, вы¬данным на хозяйственные и командировочные расхо¬ды; по прочим операциям (предоставленным ссудам, оплате товаров в кредит, по личному страхованию и т.д.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рассматривая проблемы ревизии расчетов с персоналом, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Особенности этих видов расчетов в организа¬циях, имеющих филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, обусловливаются офи¬циально закрепленным разделением полномочий ме¬жду головной организацией и ее подразделениями.

Ревизия – это ведомственная проверка, осуществляемая по распоряжению вышестоящих органов с целью выявления и устранения недостатков в бухгалтерском учете и наказания виновных. По результатам ревизии составляется акт ревизии, содержащий информацию для вышестоящих органов. Основной целью ревизии при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Основная задача ревизии оплаты труда – проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и выявление злоупотреблений. При проверке также надо знать систему первичного учета затрат труда и его оплаты, порядок сводки и группировки первичных документов, учет выполненных работ, оказанных услуг, отработанного времени, произведенной продукции ( 10. 25 ).

Чтобы компания работала эффективно, в коллективе должна царить доброжелательная здоровая атмосфера. Не всегда владелец предприятия в силах адекватно оценить каждого работника и разобраться, откуда берутся проблемы взаимоотношений у персонала. Чтобы разрешить неприятные ситуации и исключить возможные конфликты, избавиться от неэффективных сотрудников и проконтролировать финансовые расходы на кадры, необходимо организовать полноценный аудит персонала организации.

Цель данной работы исследовать основы ревизии расчетов с персоналом.

В соответствии с целью работы можно выделить следующие задачи:

- изучить правила проверки расчетов по оплате труда;

- изучить правила проверки расчетов с подотчетными лицами;

- изучить правила проверки расчетов по возмещению работниками ущерба;

- изучить правила проверки расчетов с работниками организации по выдаче и погашению кредитов и ссуд;

- в практической части данной работы приводятся: условия и процесс решения трех задач; 12 вопросов теста (с ответами) по исследуемой теме.

Исследование базируется на методологии системного подхода, сравнительного анализа, синтеза и статистического анализа.

Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу, а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Актуальная бухгалтерия», «Практическая бухгалтерия» и др.

Структура работы состоит из введения, шести разделов, заключения, списка использованных источников, работа содержит таблицы.

Работа выполнена на 26 листах печатного текста.

Условие отличия проведения проверки минспорт

Выездная проверка совет

Камеральный контроль верховный

Решение о проверке корпорация

Требуется, с обязательным банк ознакомлением руководителя счетная предприятия

Не требуется суде, проверка осуществляется дней в рамках обязанности нарушений инспектора

Период федерации проверки

3 года момента ведения деятельности федерации, предшествующие мероприятию выявлении

3 месяца с момента момента сдачи декларации верховный

Способ проверки счетная

Сплошной Выборочный суде

Место проведения выявлении

Территория предприятия дней либо ИФНС возможности при отсутствии условий россии для проверки

Территориальный проверки орган ИФНС росреестр по месту учета возможности организации или ИП

Представление федерации документов

Оригиналы акта либо заверенные сумма копии

Заверенные акта копии при возможности федерации ознакомления с оригиналом банк

Решение по результатам дней проверки

Составляется проверки в безусловном порядке срок с ознакомлением руководителя платежное

При отсутствии нарушений окончании вынесенное решение центральная не предъявляется руководителю отличия предприятия