Индивидуально-типологические особенности и мотивационная направленность как основа психологического консультирования сотрудников Мчс россии

СОДРЕЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ КАК НЕПОСРЕДСТВЕННОГО МОТИВАЦИОННОГО ПОДХОДА 6

1.1 Психодиагностическое сопровождение в МЧС России 6

1.2 Основы индивидуально – методологической и в том числе психологической поддержки 8

2.АНАЛИЗ ИНДИВИДУАЛЬНО ТИПОЛОГИЧЕСКИХ ОСОСБЕННОСТЕЙ КАК МОТИВАЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ СОСТРУДНИКОВ МЧС 13

2.1Основа психологического консультирования сотрудников МЧС России 13

2.2 Основные направления в деятельности по профилактике и коррекции проблем как мотивационное направление сотрудника МЧС 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Профессиональная деятельность сотрудников Государственной противопожарной службы (ГПС) МЧС России, протекает в экстремальных условиях, связанных с ликвидацией пожаров, стр. характеризуется воздействием значительного числа стрессогенных факторов. Это предъявляет высокие требования к психологическим качествам личности, среди которых одно из ведущих мест занимает профессиональная мотивация.

Проблема профессиональной мотивации сотрудников ГПС является профессионально значимой для МЧС России, это зависит не только от эффективности работы сотрудников, но и спасение жизни пострадавших в чрезвычайных ситуациях. Оценка и формирование профессиональной мотивации относятся к числу приоритетных задач профотбора, профессиональной, психологической и оперативно-технической подготовки сотрудников МЧС России.

Социально-экономические изменения в России, появление новых рыночных отношений привели к значительным изменениям в сознании, психике и мотивационной сфере личности значительной части россиян. Эти изменения неизбежно коснулись сотрудников всех правоохранительных органов, в том числе сотрудников МЧС.

Несмотря на определенные разработки теоретических вопросов мотивации профессиональной деятельности, а также наличие ряда прикладных исследований профессионализма в МЧС России, мотивационные особенности личности сотрудников МЧС России не изучены.

В связи с этим значительный научный и, особенно, практический интерес представляет изучение особенностей профессиональной ориентации и ведущих профессиональных мотивов сотрудников ГПС с различным опытом работы и профессиональными успехами.

Важным для психологии труда, психологии пожарной безопасности и недостаточно изученными являются вопросы профессиональной ориентации и индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников ГПС с различным уровнем профессиональной мотивации, познавательной стандартизированных психодиагностических тестов для прогнозирования уровня профессиональной мотивации сотрудников ГПС МЧС России.

Это обусловило выбор темы и цели диссертационного исследования.

Объект исследования - сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям.

Предмет исследования — профессиональные мотивации и индивидуально-психологические особенности личности сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, способствующие их профессиональной мотивации и успешности деятельности по обеспечению пожарной безопасности.

Цель исследования: выявление психологических особенностей мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС России, в том числе изучение ее структуры, уровней выраженности и многомерного вклада ведущих мотивов в профессионализм, а также выявление индивидуальных психологических особенностей сотрудников с различным уровнем профессиональной мотивации.

Задача исследования:

1) установить особенности профессиональной ориентации сотрудников ГПС, в том числе изучение ее уровней, а также связь с опытом и успешностью в профессиональной деятельности;

2) определить выраженность и структуру основных групп профессиональных мотивов сотрудников ГПС, включая оценку их характеристик у сотрудников с различным опытом работы и профессиональной успешностью;

3) оценить вклад основных групп профессиональных мотивов в успешность сотрудников ГПС, включая анализ в общей выборке и у сотрудников с высоким, средним и низким уровнем успешности;

4) выявление индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников МЧС России с различным уровнем профессиональной мотивации, анализ их карьерных ориентаций, коммуникативных и организаторских способностей, личностного адаптационного потенциала, интеллектуальных способностей;

5) разработать диагностический алгоритм прогнозирования профессиональной мотивации сотрудников ГПС, обосновать рекомендации по использованию процедур оценки и прогнозирования уровня профессиональной мотивации для решения задач управления персоналом по подбору и размещению персонала в ГПС МЧС России.

Гипотеза исследования: предположение о том, что,

во-первых, успешность профессиональной деятельности сотрудников ГПС определяется не только уровнем сформированности профессиональных мотивов, но и особенностями их структуры и многомерным вкладом в успех пожарной безопасности;

во-вторых, определенные индивидуальные психологические

особенности личности сотрудников ГПС тесно связаны с профессиональной мотивацией, их многомерная оценка с помощью информативных психодиагностических тестов позволяет прогнозировать уровень профессиональной мотивации сотрудников ГПС МЧС России.

Методологические и теоретические основы исследования:

Общенаучная методология, включающая диалектические представления о взаимосвязи исследований и разработок теории и практики, системный и комплексный подходы к изучению личности сотрудника ГПС МЧС России;