ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ДЕФИЦИТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ (пример Республики Татарстан)

Аннотация:

В статье рассматриваетсяодна из ключевых проблем здравоохранения и медицинского образования–дефицит профессиональных кадров. Особенно остро она касается первичного звена, включая угрожающий недостаток не-которых узких специалистов. Информационной базой исследования кадро-вых ресурсов,определяющих эффективность функционирования системы-здравоохранения,преимущественно стали данные официальной статистики по региону какому конкретно. Рассмотрены меры, принимаемые органами региональной властина протяжении последнего десятилетия по улучшению системы здравоохранения. Проанализированы характерные особенности кадрового дефицита в медицинской отрасли, данообоснование необходимо-сти его,а также возможные пути решения, а именно предлагается расширять компетенции первичного звена, развивать институт врачей общеврачебной практики. Это позволит переложить на них часть функционала врачей-специалистов в амбулаторном звене и приведет к снижению потребности в кадрах.Кроме того, необходимо создавать адекватные условия для работы врачей, обеспечивать их рабочее место необходимым оборудованием, воз-можности профессионального и карьерного роста .Описаны особенности, проблемы и приоритетные направления в развитии кадрового обеспечения в системе здравоохранения Российской Федерации, а также возможные пути решения проблем кадрового обеспечения. На основе проведенного исследо-ваниясделан вывод о том,что пока проблема дефицита кадров не будет ре-шена, мы не можем говорить ни о доступности, ни о высоком качестве предоставляемой медицинской помощи.