Организация оплаты труда на предприятии (выбрать автору ) г. Иваново

Содержание

Введение 3

1. Теоретико-методологические основы оплаты труда на предприятии 5

1.1 Сущность и функции заработной платы 5

1.2 Формы и системы оплаты труда 7

1.3 Методика анализа фонда оплаты труда 12

Глава 2 Анализ оплаты труда в ОАО «РИАТ» 19

2.1 Общая характеристика объекта исследования 19

2.2 Анализ динамики и структуры фонда заработной платы предприятия 21

2.3 Анализ среднего уровня оплаты труда по категориям персонала 26

Заключение 32

Список использованных источников 35

Приложения 38

Введение

Для эффективной работы руководству компании следует предпринять соответствующие шаги по поощрению сотрудников к заинтересованности в своей работе. Одно из основных мотиваторов работников материальное вознаграждение в виде заработной платы.

В настоящее время между предприятиями стала открыто проявляться конкуренция за квалифицированных рабочих, а заработная плата стала играть важную роль в поиске путей достижения конкурентных преимуществ.

В связи с изменением экономических условий возникла необходимость частых пересмотров уровня и структуры вознаграждения и возможностей для поисковой индексации. Кроме того, заработная плата начала проявлять высокую степень гибкости: явления так называемых задержек, заморозки, снижения зарплат, недоплаты, "теневых" платежей и т.д., которые выступают в качестве привратников затрат на адаптацию предприятий к возникающим проблемам и колебаниям рынка.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает базовым элементом систем стимулирования, становится «обратным каналом» влияния условий жизни и уровня материального благосостояния населения на эффективность развития общественного производства. Это положение особенно актуально сегодня, поскольку проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени.

Целью исследования был статистический анализ преобладающей заработной платы в организации.

Задачи:

- рассмотреть сущность и функции заработной платы;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- изучить методику анализа фонда оплаты труда;

- провести динамики и структуры фонда заработной платы предприятия;

- провести анализ среднего уровня оплаты труда по категориям персонала.

Объект исследования – ОАО «РИАТ».

Предмет исследования - расчеты с работниками по оплате.

Методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов, научные статьи, представленные на elibrary.ru сайт.

В исследовании использовались различные методы научного познания: обследование, группировка, сравнение, анализ и обобщение, систематизация теоретического и практического материала, системный и комплексный подходы.

Курсовая работа имеет следующую структуру: введение, три главы, выводы, список используемых источников.