Внимание! vladivostok-diplomy.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Владивосток Диплом

Оказываем поддержку студентам в Владивостоке

г. Владивосток, ул. Державина 19А, офис 247

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 364-28-50

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Регулирование текучести персонала Государственного Казенного Учреждения «Центр занятости города Казани»

Тема работы: Регулирование текучести персонала Государственного Казенного Учреждения «Центр занятости города Казани»
Предметная область: Доработка курсовой, Менеджмент
Краткое содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………..…...8

1.1 Теоретические основы понятия «Персонал»……………………....8

1.2 Теоретические основы изучения понятия «Текучесть

персонала»…………………………………………………………………14

1.3 Особенности функций текучести персонала бюджетных

организаций…………………………………………………………22

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ГОРОДА КАЗАНИ»…………………………………………..27

2.1 Анализ деятельности Государственного Казенного Учреждения

«Центр занятости населения города Казани»………………………...27

2.2 Анализ регулирования текучести персонала………………………..36

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию регулирования

текучести персонала……………………………………………...…...45

ВЫВОДЫ………………………………………………………………………..55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...............57

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ИТЕРАТУРЫ………………….…………..58

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..61

Описание работы:

ВВЕДЕНИЕ

Тема выпускной квалификационной работы «Регулирование текучести персонала». Актуальность темы обусловлена тем, что специалисты переходят из организаций в другие организации из-за неудовлетворенности рабочим местом, условиями труда или организацией в целом. Это отрицательно влияет на организацию, поскольку из-за кадровой нестабильности организация несет финансовые потери, моральный климат в организации падает, производительность труда ухудшается, соответственно показатели организации становятся ниже.

Объект исследования: Государственное Казенное Учреждение "Центр

Занятости населения города Казани".

Предмет исследования: Текучесть персонала.

Цель исследования: совершенствование системы регулирования

текучести персонала в ГКУ «Центр занятости населения города Казани»

Задачи дипломной работы:

1. Изучить теоретические основы системы текучести персонала.

2.Изучить хозяйственную деятельность организации и проанализировать

текучесть персонала в ГКУ «Центр занятости города Казани»

3.Разработать мероприятия по снижению и регулированию текучести

персонала.

При решении поставленных задач были исследованы труды отечественных и зарубежных авторов в области исследуемой проблематики, таких как Дейнека А. В., Жуков Б. М., Герчикова И. Н., Антосенков Е. Г. и другие.

Методы исследования – сбор, обобщение и систематизация информации использовались в 1 главе, анализ и синтез были основными методами во 2 главе. Сравнительный метод позволил определить недостатки существующей системы обучения организации и на этой основе разработать мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут применять на практике и получить видимые результаты от их внедрения.

Данная выпускная квалификационная работа состоит из двух глав:

• в первой главе собраны теоретически основы системы текучести персонала. Рассмотрены различные формы текучести, их недостатки и проблемы, а также методы оценки эффективности текучести;

• вторая глава освещает информацию, касающуюся ГКУ «Центр занятости населения города Казани». Это практическая глава, в которой рассматривается история организации, ее характеристика, особенности деятельности, структуры. В данной главе описаны системы по регулированию текучести персонала, которые в данный момент применяются в организации;

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Цена: 600 ₽
Уникальность: % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

vladivostok-diplomy.ru

Большое количество опытных специалистов компании, каждый день готовы помогать студентам со сложными работами, которые они самостоятельно выполнить не могут. Все будет грамотно подогнано под методические материалы, чтобы преподаватель остался доволен.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Владивосток'

Адрес: г. Владивосток, ул. Державина 19А, офис 247

Телефон: 8(900) 364-28-50

Email: zakaz@vladivostok-diplomy.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 vladivostok-diplomy.ru