Внимание! vladivostok-diplomy.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Владивосток Диплом

Оказываем поддержку студентам в Владивостоке

г. Владивосток, ул. Державина 19А, офис 247

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 364-28-50

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Расстановка персонала и оценка ее эффективности

Тема работы: Расстановка персонала и оценка ее эффективности
Предметная область: Курсовой проект, Менеджмент
Краткое содержание:

Содержание

Введение 3

Глава 1. Особенности организации процесса расстановки персонала на современных предприятиях 4

1.1. Понятие и особенности организации процесса подбора персонала 4

1.2. Специфика расстановки персонала на современном предприятии 4

1.3. Российский и зарубежный опыт подбора и расстановки персонала 4

Глава 2. Анализ системы управления персоналом в Министерстве труда и социальной защиты Калужской области 4

2.1. Характеристика Министерство труда и социальной защиты Калужской области 4

2.2. Анализ процесса подбора и расстановки персонала 4

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процесса расстановки персонала и оценка их эффективности 4

3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала 4

3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Описание работы:

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что подбор и расстановка кадров – важный шаг в формировании бизнеса, так как сохранение и развитие сотрудников с учетом интересов организации имеют решающее значение для успешного управления персоналом.

В современном быстроменяющемся динамичном мире необходимо меняться и двигаться вперед непрерывно просто для того, чтобы выжить.

Уже мало просто обладать знаниями и умениями, ими надо уметь грамотно пользоваться, чтобы они могли принести максимальную выгоду.

Приспосабливаясь к изменениям и подвергаясь влиянию внешней среды современным организациям необходимо быть способными формировать потенциал, который будет помогать не только своевременно и адекватно реагировать на воздействия изменяющейся внешней среды, но и даст возможность самой организации изменять окружающую среду, эффективно управлять развитием и функционированием различных подсистем и элементов организации.

На современном высоко конкурентном рынке основные преимущества

получают компании, в которых работают самые профессиональные, результативные и инициативные сотрудники. Именно поэтому качественное комплектование кадров и постоянный контроль соответствия состава персонала потребностям организации является важнейшим направлением деятельности для руководства. При этом решающую роль в современной высоко конкурентной экономической среде играет то, каков профессиональный уровень персонала и на своем ли месте оказался каждый из сотрудников. Заполучить хорошего работника, найти ему место в команде, на котором он мог бы максимально проявить все свои знания, навыки и способности – означает для организации получить значительное преимущество перед конкурентами, а, значит, возможность наращивать прибыль, привлекать больше клиентов, завоевывать большие рыночные доли и иметь возможность быстрее развиваться.

Цель работы: провести анализ эффективности существующей системы подбора и расстановки кадров, выявить проблемы современной технологии использования рабочей силы на предприятии министерства труда и социальной защиты калужской области и на основе этого разработать мероприятия по совершенствованию подбора и расстановки в данной организации.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- определить особенности организации процесса расстановки персонала на современных предприятиях;

- провести анализ системы управления персоналом в Министерстве труда и социальной защиты Калужской области;

- охарактеризовать Министерство труда и социальной защиты Калужской области;

- разработать мероприятия по совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала;

-провести расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Объект исследования: министерства труда и социальной защиты калужской области. Предмет исследования: технология подбора и расстановки кадров.

Структура данной работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из: введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Объём работы: 35стр
Цена: 1150 ₽
Уникальность: 65 % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

vladivostok-diplomy.ru

Большое количество опытных специалистов компании, каждый день готовы помогать студентам со сложными работами, которые они самостоятельно выполнить не могут. Все будет грамотно подогнано под методические материалы, чтобы преподаватель остался доволен.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Владивосток'

Адрес: г. Владивосток, ул. Державина 19А, офис 247

Телефон: 8(900) 364-28-50

Email: zakaz@vladivostok-diplomy.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 vladivostok-diplomy.ru