Генезис научных представлений о корпоративной культуре

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. История возникновения понятия «корпоративная культура»……….5

Глава 2. Основные теоретические подходы к исследованию корпоративной культуры…………………………………………………………………………..7

Заключение………………………………………………....................................10

Список использованной литературы…………………………………………...11

Введение

Генезис в переводе с греческого языка означает: происхождение, возникновение, рождение, зарождение.

Понятие «корпоративная культура» возникло в развитых странах в первой половине 20 века. В то время появилась необходимость в упорядочении взаимоотношений внутри крупных фирм и корпораций и осознания их места в инфраструктуре экономических, торговых, промышленных связей.

В период с 80-х годов 20 века проблема корпоративной культуры стала ключевой в таких науках, как: социология, культурология, философия и психология.

До этого времени корпоративную культуру рассматривали, как совокупность умений и знаний, касающихся рационализации производства в соответствии с заранее рассчитанными показателями. Коллектив в сфере такого представления выступал только лишь дополнением к определенным производственным функциям.

В современное время организация и поддержание трудовой деятельности в организациях являются частью более общей задачи организации – формирования корпоративной культуры.

Так, культура представляет собой неотъемлемую частью деятельности, конкурентоспособности компании, так называемой главной силой, формирующей основные аспекты ее поведения. Культура играет ключевую роль в том, чтобы ценности, которые изложены в корпоративной философии компании, отразились на поведении всех ее сотрудников.

Более того, в последнее время корпоративная культура по праву признается основным показателем, который необходим для правильного понимания управления компанией.

В современное время в обществе происходят такие ситуации, как: слияние и поглощение одних предприятий с другими, развитие новых сфер в бизнесе, а также создание и функционирование зарубежных фирм на российском рынке, что определяет актуальность изучения проблем корпоративной культуры (2).

Следует отметить, что при изучении корпоративной культуры необходимо использовать историко-культурологический подход, для определения истоков и развития корпоративной культуры, а также научных представлений о ней.