Тема №12. Пути совершенствования кадровой работы с государственными (муниципальными) служащими на примере УСЗН г. Калуги

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 4

1.1 Особенности формирования и становления государственной кадровой политики России 4

1.2 Государственная кадровая политика как стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления 4

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УСЗН Г. КАЛУГИ 4

2.1 Характеристика УСЗН г. Калуги и анализ системы управления кадрами в управлении 4

2.2 Направления совершенствования системы управления персоналом государственной службы 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Приоритетность развития кадровой сферы является сегодня в решающим фактором повышения конкурентоспособности экономики, обеспечения достижения устойчивого экономического роста, повышения качества и уровня жизни населения, оборонной, технологической безопасности. Возрастает потребность в профессионально мобильном персонале, способном успешно реализовывать себя в изменяющихся социально-экономических условиях, государственная гражданская служба не стала исключением.

Так, выше изложенное, подтверждает необходимость создания эффективных систем управления персоналом, основанных на признании значимости развития индивидуального потенциала личности внутри организации и его эффективного применения для достижения целей организации. В то же время, создание эффективных систем управления персоналом государственных организаций - один из наиболее неразработанных в настоящее время вопросов.

Управление персоналом государственной службы в настоящий момент представляет собой систему реализации ежедневной рутины функций и операций.

Так, нормативные документы, регулирующие деятельность госслужащих, в частности, закон «О государственной и гражданской службе Российский Федерации» , не уделяет внимание ключевой функции управления персоналом, такой как, создание системы личностной мотивации госслужащего направленной на повышение своего образовательного и профессионального потенциала.

Таким образом, в современных условиях возникает необходимость становления и развития системы управления персоналом, основанной на решении проблем, обусловленных повышением требований к качеству кадрового обеспечения государственных органов; кардинальными изменениями организации труда и признании необходимости положительной мотивации персонала в организациях государственной службы Российской Федерации.

Целью данной работы является изучение основных аспектов кадрового менеджмента в системе управления персоналом государственной службы.

Цель работы предопределила круг задач, которые необходимо решить для её достижения:

 рассмотреть особенности формирования и становления государственной кадровой политики России;

 изучить государственную кадровую политику как стратегическую задачу в системе государственного и муниципального управления;

 проанализировать систему управления кадрами в УСЗН г. Калуги;

 определить направления совершенствования системы управления персоналом г. Калуги.

Теоретическую основу исследования составили основные концепции отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом государственной службы. Работы А.В. Хуторского, Т.М. Ковалевой, И.Д. Фрумина, В.А. Болотова, Б.Д. Эльконина, В.В. Башева, А.М. Аронова, П. Щедровицкого раскрывают отдельные аспекты компетентностного подхода, формирования профессионализма и профессионально-значимых компетенций, в том числе и должностных лиц органов государственной службы).

В ходе исследования были применены общенаучные методы, среди которых анализ, синтез, индукция, систематизация данных, обобщение, контент-анализ, графическое отображение.

Структуру работы предопределили цель и задачи данного исследования, согласно им, работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируется понятийный аппарат исследования.

В 1 главе рассматриваются теоретические аспекты кадрового менеджмента в системе управления персоналом государственной службы.

Во 2 главе приводятся результаты исследования управления кадрами в УСЗН г. Калуги.

В заключении приводятся выводы и итоги исследования.