Психологические приемы эффективного управления

Введение…………………………………………………………………….

1. Место психологии в управленческом процессе……………………..

2. Методы управления……………………………………………………

3.

Заключение…………………………………………………………………..

Список литературы…………………………………………………………

Актуальность темы. Серьезные реформы производства стали одной из причин трансформации отношения к подчиненным. Раньше упор делался на техническое обеспечение, а работник рассматривался лишь как приложение к нему. На сегодняшний день ситуация изменилась – человек распоряжается техникой, а та ему помогает. Поэтому произошло совершенствование методов управления персоналом в организации. Акценты в этом вопросе всё больше переносятся на человеческий фактор. Были разработаны новые, актуальные принципы и методы управления персоналом.

Психология управления людьми представляет собой полноценную отрасль науки, изучающую виды и методы психологического воздействия человека, способы прямого и скрытого управления социумом и отдельными личностями, а также прирожденные способности некоторых людей к психологическому воздействию на других. Овладев приемами психологии управления людьми, практически каждый человек сможет научиться с помощью психологических методов склонять других к определенным действиям. Прирожденные лидеры, в совершенстве владеющие приемами скрытого управления, могут заставить большое количество людей добровольно действовать в своих интересах. Методы управления, основанные на знании психологии.

В зависимости от моральных качеств и мотивов лидера, он использует различные методы психологии управления людьми, которые образно можно подразделить на две группы: конструктивные и деструктивные. К первой группе методов скрытого управления можно отнести все способы воздействия на человека, которые предполагают взаимную выгоду и для лидера, и для ведомых, а ко второй - способы воздействия, использующиеся лидером для достижения только собственных корыстных целей.

Цель работы – определить психологические приемы эффективного управления.

В работе ставятся и решаются следующие задачи:

1. Описать психологическую структуру футбола;

2. Рассмотреть психологические особенности взаимодействия членов футбольного коллектива;

3. Сделать выводы.

Объект исследования – психология эффективного управления.

Предмет исследования – комплекс теоретических вопросов, связанных с психологическими приемами эффективного управления.

В результате проведенной работы были сформулированы четкие теоретически значимые выводы.

Для написания работы использовались, специальная литература и периодика, а также сборники журналов и статей по заданной теме.

Структура исследования обусловлена его задачами и целью. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также библиографического списка.

Введение раскрывает актуальность, цель исследования, раскрывает теоретическую значимость работы.

Список литературы содержит источников.