15.Профессиональные компетенции государственных (муниципальных) служащих

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 5

1.1. Сущность и значение государственной гражданской службы 5

1.2. Сущность понятия «компетенция» 7

2.ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЗНАЧИМЫЕ КАЧЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 19

2.1. Компетенции государственных и муниципальных служащих 19

2.2. Основные подходы к моделированию компетентностного потенциала государственных служащих 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

ВВЕДЕНИЕ

Экономический рост национального хозяйства в значительной мере определяется качеством и состоянием национальных институтов. Стабильность в обществе и государстве — залог эффективности и устойчивости развития. В то же время развитие общества, перемены в его жизни требуют определенных изменений. Создание развитой системы институтов, сочетающей стабильность и гибкость, — необходимое условие для эффективного функционирования рыночной экономики.

В монографии рассмотрен комплексный подход к формированию профессиональной компетенции государственных и муниципальных служащих как одной из первоочередных задач современной России, где институт государственной власти постоянно совершенствуется, разрабатывает новые наиболее эффективные способы управления, соответствующие современных внешним и внутренним вызовам.

Необходимость внедрения новой системы подготовки и переподготовки кадров, управленческих технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности сотрудников государственных учреждений приобретает огромное значение и должно стать одним из основных направлений модернизации системы государственной службы. В последние годы выдвинуты многочисленные предложения по практическому разрешению этой проблемы. В этой связи был принят ряд постановлений Правительства Российской Федерации о порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций, предоставлении государственных услуг, внутренней организации федеральных органов исполнительной власти.

Однако, несмотря на то, что в последние годы в стране постоянно уделяется большое внимание развитию института государственных служащих, тем не менее, вопросы формирования компетенции государственных служащих, являются весьма актуальными.

В настоящее время гражданским обществом к государственной службе предъявляются все более возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных служащих ещё слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям. В работе кадровых служб государственных органов не является редкостью или исключением применение устаревших технологий, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.

Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы.

Объект исследования – государственные гражданские служащие.

Предмет исследования – профессиональные компетенции государственных служащих.

Цель курсовой работы – рассмотреть профессиональные компетенции государственных служащих.

Задачи, поставленные для достижения цели:

1) изучить сущность и значение института государственной гражданской службы;

2) рассмотреть понятие «компетенции»;

3) раскрыть профессиональные компетенции государственного служащего;

4) изучить подходы к моделированию компетентностного потенциала государственных служащих.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения списка использованных источников.