Планирование потребности в персонале в ГП КРЭО

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Теоретические аспекты планирования потребности в персонале организации 4

1.1 Сущность планирования потребности в ПЕРСОНАЛЕ организации 4

1.2 Методические основы планирования потребности персонала организации 10

2 Анализ планирования потребности в кадрах организации

ГП КРЭО 16

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 16

2.2 Планирование потребности в персонале организации 20

3 Основные подходы и направления совершенствования планирования потребности в кадрах организации 32

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы планирования потребности в

кадрах организации ГП “КРЭО” 32

3.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы планирования персонала ГП “КРЭО” 35

Заключение 39

Список использованных источников 41

Приложения 43

ВВЕДЕНИЕ

Курс охватывает важные аспекты планирования и анализа рабочих показателей, таких как: постепенное планирование производительности труда, расчет экономии численности работников (затрат на оплату труда) при реализации организационно-технических мероприятий на производстве, анализ кадровой структуры организации, профессионально-квалификационного состава работников, эффективности использования фонда заработной платы.

Важность планирования и анализа показателей работы объясняется следующим образом:

1. Безопасность организации с высококвалифицированным персоналом определяет возможность ритмичной работы на производстве, продажи услуг и повышения их качества.

2. Затраты на оплату труда составляют значительную часть стоимости услуг, а устранение непроизводственных расходов фонда заработной платы, а также потерь в браке определяет возможность увеличения прибыли.

Объект исследования - хозяйственно-финансовая деятельность ГП “КРЭО”.

Предметом исследования является процесс планирования потребности в кадрах организации.

Целью курсовой работы является провести анализ и оценку планирования потребности в кадрах организации ГП “КРЭО”.

В процессе написания курсовой работы ставились следующие задачи:

1) рассмотреть теоретические основы планирования потребности в кадрах организации;

2) провести анализ планирования потребности в кадрах организации ГП “КРЭО”;

3) предложить резервы и пути совершенствования планирования потребности в кадрах организации ГП “КРЭО”.

Методы исследования: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа, конструктирования и других методов, включая монографические исследования.

При написании данной курсовой работы были использованы данные бухгалтерской и статистической отчетности ГП “КРЭО” за 2015-2017 гг.; учебная, монографическая, периодическая литература; нормативно-правовые акты.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.