Работа командира роты по организации и ведения учета л/с в подразделении

Содержание

Введение 3

1. Общие особенности ведения учета личного состава подразделения 3

1.1 Задачи ведения учета и требования, предъявляемые к ведению учета личного состава подразделения 3

1.2 Ведение документов учета личного состава в подразделении 3

2. Основные аспекты работы командира роты по организации и ведению учета личного состава подразделения 3

2.1 Обязанности должностных лиц по ведению учета личного состава роты 3

2.2 Требования, предъявляемые к ведению книги учета личного состава 3

Заключение 3

Список используемой литературы 3

Приложения 3

Введение

Учет в любых его проявлениях и формах призван выполнять важнейшие задачи, особенно, когда речь идет о личном составе. В общем виде учет представляет собой наблюдение, регистрацию, подсчет, систематизацию определенного рода жизненных явлений. Он является одним из видов контроля.

Цель учета заключается в формировании наиболее достоверной информации о чем-либо. Конкретно в рассматриваемом случае, о личном составе в подразделении.

Рота – это тактическое подразделение (формирование) или же воинская часть. Рота чаще всего состоит из командования, а также нескольких взводов. В отдельную роту иногда могут входить и самостоятельные отделения, которые не входят ни в один из взводов. Чаще всего она входит в состав батальона, но очень редко существуют роты в виде самостоятельных формирований.

Численность личного состава роты непосредственно в вооруженных силах основного количества государств мира составляет от 18 до 280 военнослужащих в зависимости от вида вооруженных сил, страны, рода войск (сил), функционального назначения и ряда других показателей. Несмотря на тот факт, если вести речь применительно к Российской Федерации, что состав роты не слишком многочислен, конечно же, это не отменяет того факта, что учет личного состава не должен осуществляться. Когда речь идет о столь важных и сложных структурах, информация должна быть достоверной на всех уровнях, начинаясь с малого и далее двигаясь надстроено шаг за шагом к увеличению количества, так как без локальной картины невозможно будет сформировать масштабную.

Учет личного состава призван осуществляться для достижения перечня следующих задач:

 документальное отражение сведений о прохождении военной службы офицерами, прапорщиками, мичманами, сержантами и старшинами, солдатами и матросами, то есть в целом военнослужащими, трудовой деятельности лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ;

 для обеспечения командиров и начальников, штабов справочными данными на гражданский персонал, военнослужащих, необходимыми для принятия верных обоснованных решений по служебному использованию;

 обеспечения начальников (командиров), штабов данными о списочной и штатной численности личного состава органов военного управления, управлений соединений, воинских частей для подготовки расчетов, сведений, докладов, справок о состоянии укомплектованности войск, предложений по их доукомплектованию личным составом;

 извещения семей и близких родственников военнослужащих, которые проходят военную службу по призыву;

 извещения семей и близких родственников умерших (погибших), безвестно отсутствующих, а также попавших в плен военнослужащих, гражданский персонал о времени, месте, причинах и обстоятельствах;

 оформления, а также выдачи документов на обеспечение социальной гарантии военнослужащих, членов их семей.

Очевидно, что наличие таких задач, которые должны выполняться в ходе организации и ведения учета личного состава военнослужащих, делает этот процесс очень важным и необходимым, как и его четкое и беспрекословное исполнение. Сказанное в общей совокупности и обуславливает актуальность выбранной темы исследования.

Объект исследования – отношения, возникающие в сфере организации и ведения учета личного состава.

Предмет исследования – работа командира работы по организации и ведению учета личного состава.

Главной целью исследования является полный и всесторонний анализ работы командира роты по организации и ведению учета личного состава в подразделении.

Для того, чтобы достигнуть поставленной цели исследования, в процессе работы необходимо решить ряд следующих задач:

 проанализировать задачи ведения учета, а также требования, которые предъявляются к учету личного состава подразделений;

 рассмотреть особенности ведения документов учета;

 охарактеризовать обязанности должностных лиц по ведению учета личного состава роты;

 изучить требования, предъявляемые к ведению книги учета личного состава;

 обозначить направления деятельности командира роты по формированию подразделения при получении личного состава;

 получить теоретические выводы.

В процессе исследования были использованы следующие методы: сравнительный, системный, метод структурного анализа, формально-логический и некоторые другие.

Структура исследования обусловлена его задачами и целью. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.