Работа с кадровым резервом на государственной ( муниципальной) службе

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 5

1.1. Понятие и сущность кадровой политики в государственной муниципальной службе 5

1.2. Кадровые мероприятия, способствующие улучшению качественного состава госслужащих 9

2. РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 13

2.1 Формирование федерального и ведомственного кадрового резерва 13

2.2. Организация работы с кадровым резервом на государственной муниципальной службе 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

ПРИЛОЖЕНИЯ 31

ВВЕДЕНИЕ

Сущность кадрового менеджмента заключается в установлении организационно - экономических, социально - психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально - экономическую эффективность органов власти.

Именно поэтому современная концепция управления кадрами предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей - персоналом.

Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что государственная служба определяет эффективность функционирования самых разнообразных государственных органов страны. А поскольку Российская Федерация находится в стадии формирования рыночных отношений, то и роль государственной службы становится значимой и определяющей.

Объект исследования. Государственная муниципальная служба.

Предмет исследования. Вопросы работы с кадровым резервом на государственной (муниципальной) службе.

Цель курсовой работы – работа с кадровым резервом на государственной муниципальной службе.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:

1. Дать понятие и сущность кадровой политики в государственной службе.

2. Раскрыть теоретико-методологические основы работы с кадровым резервом в органах государственной службы.

Проблемам управления и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания. В процессе написания работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как В. И Шкатулло, С.В. Шекшня, А.П. Егоршина, А.Я.Кибанова, И.П. Волкова, И.Н. Герчиковой и др.

В качестве инструментов исследования использованы следующие методы: системный подход, метод информационного анализа