Исследование и совершенствование корпоративной культуры организации на примере ГБОУ «Школа № 37»».г. Москва

Оглавление

Оглавление 2

Введение 3

1 Теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры 3

1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 3

1.2 Подходы к формированию корпоративной культуры и методы ее поддержания 3

2 Современная схема корпоративной культуры в МБОУ «СОШ №37» 3

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности 3

2.2 Анализ корпоративной культуры 3

3 Проект совершенствования корпоративной культуры «СОШ №37» 3

3.1 Проектирование корпоративной культуры 3

3.2 Внедрение проекта предложения 3

Заключение 3

Список литературы 3

Введение

Любой человек, работающий в коллективе, поймет значение термина «корпоративная культура». Однако не каждый сможет не задумываясь дать определение, что именно подразумевается под этой фразой. И лишь немногие понимают сущность корпоративной культуры, ее роль в жизни и развитии организации. В то время как корпоративная культура оказывает важнейшую роль на результативность работы, психологический климат в коллективе, энтузиазм и вовлеченность работников в процесс, и достижение общих целей. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы. Ведь каждая организация, имея свою собственную историю, организационную структуру, виды коммуникаций, внутриорганизационные традиции образуют в своей совокупности уникальную корпоративную культуру. Отечественные менеджеры осознали тот факт, что умелое управление корпоративной культурой может стать серьезным конкурентным преимуществом компании.

Степень изученности данной проблемы выглядит весьма скромно, в частности отечественными специалистами. В изданиях российских авторов данный вопрос раскрыт, как правило, в общих чертах. Есть разделы, посвященные данному вопросу в учебниках Э. А. Смирнова «Основы теории организации», О. С. Виханского «Менеджмент». В 2004 году вышли работы В. А. Спивака «Корпоративная культура» и В. В. Томилова «Культура предпринимательства». Можно найти статьи в периодических изданиях, например в журналах «Управление персоналом», «Проблемы теории и практики управления», «Управление компанией». Изучению корпоративной культуры, проблемам ее формирования и изменения посвящены работы многих зарубежных авторов, таких как Эдгар Шейн «Организационная культура и лидерство», Коттер Т. и Хескетт Дж. «Корпоративная культура», Ким Камерон и Роберт Куинн «Диагностика и изменение организационной культуры », а также исследования Питерса и Уотермана и други х специалистов.

Предметом исследования является корпоративная культура организации.

Объектом исследования является ГБОУ «Школа № 37» г. Москва.

Целью работы является совершенствование корпоративной культуры и разработка мероприятий по её развитию.

В соответствии данной целью, можно выделить задачи работы:

- проанализировать теоретические основы формирования и развития корпоративной культуры;

- провести анализ организационно-экономической деятельности организации;

- изучить существующую корпоративную структуру;

- разработать проект мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры;

- описать внедрение предложенного проекта.

Теоретической и методологической основой работы являются нормативные акты и статьи, касающиеся вопросов формирования корпоративной культуры. В работе использовались методы системного и сравнительного анализа, функционально-структурный подход.

Краткая структура работы включает в себя:

- оглавление,

- введение, в котором раскрыты основные направления работы,

- 3 основных главы, каждая из которых содержат по два подпункта.

- заключение, в котором мы описываем основные выводы, сделанные в ходе работы,

- список литературы.