Организация труда персонала

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы организации труда и заработной платы 5

1.1. Понятие и экономическое значение организации труда 5

1.2 Организация оплаты труда 8

1.3. Формы и система оплаты труда 11

2. Особенности организации деятельности ООО «ИВАНОВО-НЕФТЕПРОДУКТ» 18

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 18

2.2. Анализ основных показателей деятельности объекта исследования 22

2.3. Анализ действующей системы оплаты труда исследуемого предприятия 23

3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии 26

3.1. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 26

3.2. Рекомендации по внедрению модели бестарифной системы оплаты труда – «вилки» 28

Заключение 30

Список использованных источников 32

Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что при переходе к рыночным отношениям в России изменилась экономическая сущность организации труда и заработной платы на предприятиях. Все экономические системы берут основу с разделения труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На больших предприятиях организация труда основана на сложной иерархической структуре. Организация труда и заработной платы представляют собой систему оплаты труда, выраженной в своей сущности в стимулировании работников предприятия. На сегодняшний день системы организации и оплаты труда либо упрощаются (например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая "серая" заработная плата), либо же, наоборот, усложняются: учитывается большое количество критериев, параметров, коэффициентов, которые рассчитываются по сложным формулам.

в обоих случаях система организации и оплаты труда может не оказывать мотивирующего воздействия в первую очередь из-за того, что работники не обладают достаточной информацией или не совсем понимают, по какой системе начисляется их заработная плата. Чаще всего это является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы.

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что вопрос организации труда и заработной платы является существенным, как на малых, так и на средних или больших предприятиях.

Следует учесть, что стимулирующая функция организации труда и заработной платы занимает первое место и становится самой актуальной на сегодняшний день. Таким образом, главной задачей системы организации труда и заработной платы становится не только сглаживание противоречий и объединение интересов собственников бизнеса и наемных работников, но и активное стимулирование персонала на работу в интересах бизнеса.

Объектом исследования в данной курсовой работе является предприятие ООО «ИВАНОВО-НЕФТЕПРОДУКТ».

Предметом исследования является система организации и оплаты труда на предприятии ООО «ИВАНОВО-НЕФТЕПРОДУКТ».

Цель курсовой работы - исследование организация труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть основные понятия, экономическое значение организации труда и заработной платы;

- рассмотреть структуру, формы и системы оплаты труда;

- дать краткую характеристику ООО «ИВАНОВО-НЕФТЕПРОДУКТ» и рассмотреть основные показатели деятельности предприятия;

- провести анализ основных показателей деятельности объекта исследования;

- охарактеризовать действующую системы оплаты труда на предприятии;

- предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ООО «ИВАНОВО-НЕФТЕПРОДУКТ».