Организация труда и управление на складах оптовой базы, пути ее совершенствования

Содержание

Введение 3

1. Совершенствование организации труда и управления 5

в условиях рынка 5

2. Экономико-организационная характеристика оптовой базы 9

3. Организация труда и управления на оптовой базе 13

3.1. Разделение и кооперация труда 13

3.2. Организация и обслуживание рабочих мест отдельных категорий работников 15

3.3. Структура управления и ее характеристика 19

3.4. Управление коммерческими и технологическими операциями 23

Заключение 27

Список литературы 29

Приложение ……………………………………………………………………..31

Введение

В условиях развития конкуренции особое значение приобретают вопросы совершенствования организации и управления, которые позволяют повысить социально-экономическую эффективность предприятия.

По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной это связано с тем, что организация труда – это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Научно доказано, что те организации, которые уделяют большое внимание и вкладывают достаточное количество средств в организацию труда персонала, имеют более высокие показатели производительности труда и эффективность работы в целом. В современных условиях рыночной экономики значение уровня организации труда возрастает. Так как все большее значение приобретает результативность труда.

Готовность и желание персонала выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Практика показывает, что механическое принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Вопреки воли и желанию человека от него нельзя добиться полной отдачи. Имея определенное расположение, желание и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек персонифицирует каждую задачу.

Вопросы, связанные с развитием организации труда, нашли отражение в работах зарубежных ученых: А. Маршала, Г.Форда, Ф. Гилберта, Ф. Тейлора. Среди отечественных авторов, занимающихся проблемами совершенствования организации труда и производства, следует отметить Н. И. Архипову, А.Я. Кибанова, А.К. Зайцева, С.А. Шапиро.

Основное внимание в работах этих ученых сосредоточено на теоретических исследованиях организации труда, признаков развития и внедрения эффективной организации труда и производства. Однако, наряду с этим данная проблема неэффективной организации труда и производства требует существенных изменений и сдвигов для достижения максимальных прибылей и высокой эффективности труда.

Целью данной работы является изучение процесса организации труда и управления на складах оптовой базы и рассмотрение путей совершенствования.

В соответствии с поставленной целью, в работе решены следующие задачи:

- изучены вопросы совершенствования организации труда и управления в условиях рынка;

- рассмотрена организационно-экономическая характеристика оптовой базы «Текстильщик» в г. Иваново;

- проведен анализ организации труда и управления на ООО «Текстильщик».

Объект исследования в работе – ООО «Текстильщик».

Предмет исследования - организация труда и управления на предприятии.

В основу исследования были положены следующие методы: аналитический, статистический, прогнозный и другие методы исследования.

Практическая значимость заключается в том, что в процессе исследования были предложены практические пути совершенствования системы организации труда и управления на ООО «Текстильщик».